Investigaciones 2014

Este año ha sido muy bueno en el área de investigación.
Hay dos investigaciones que me alegran en particular:

Perez, R., Quijada, V., Uribe, S., 2014. Confocal laser microscopy analysis of resin infiltration in fluorotic teeth. Revista clínica de periodoncia, implantología y rehabilitación oral 7, 53–58.

Esta porque los métodos de fluorescencia recibieron el Nobel de Química 2014, y justo esta investigación ocupa un moderno microscopio confocal laser para medir la penetracion de una resina en esmalte con fluorosis.


La otra es

Uribe, S.E., Ide-Olivero, J., Castro-Caro, V., 2014. Factores que explican la satisfacción laboral de odontólogos en Chile. Revista Clínica de Periodoncia, Implantología y Rehabilitación Oral. doi:10.1016/j.piro.2014.07.001

Esta investigación también se asocia a un Nobel, pero el de Economía del 2014, a Jean Tirole. Cuando comencé a estudiar el tema de la motivación de los dentistas, encontré el paper de Benabou y Tirole acerca de la motivación intrínseca y extrínseca  y lo encontré apasionante porque explicaba mucho de lo pasa en la sala de clases y luego en la práctica profesional.

En breve, existen factores que motivan a las personas a hacer lo que hacen. Estos factores se pueden dividir en externos, o sea, se asocian a algo externo a la persona, como recibir una determinada remuneración o trabajar en un determinado ambiente; y los factores internos, que son aquellos asociados a la persona en si, como le llamaríamos a la vocación.  Encontramos dos cosas: que la satisfacción de los colegas del sur de Chile es alta y que esta alta satisfacción se explica mejor por la presencia de factores....EXTRINSECOS.

Esta tabla muestra los factores que mejor explican la satisfacción, y vemos que hay uno internos: la responsabilidad asignada, y varios externos: el horario, la remuneración y los compañeros de trabajo. Tengo que decir que el interno (responsabilidad) podría bien corresponder a un problema del análisis, por cuanto en Chile usualmente hay cargo de responsabilidad que incluyen un aumento en la remuneración. Sin embargo El modelo, en su conjunto, explica el 75% de la satisfacción observada.

Esto tiene varias implicancias, pero además de las discutidas en el paper, me gustaría agregar lo que ya se observa en la sala de clases. Pareciera ser que la publicidad ha logrado atraer a un número considerable de estudiantes que ingresan a Odontología seducidos por una serie de "factores externos", esto es la esperanza de una remuneración, horario o condiciones de trabajo.

Dentro de una escuela, la remuneración podría tener su similar con la notas, esto es, la recompensa académica por el esfuerzo. Y es justamente aquí donde uno observa como los estudiantes orientan todo su esfuerzo, de manera casi exclusiva, hacia aquellas áreas evaluadas. Esto es, la clásica pregunta "¿y esto, entra en la prueba?" El problema es que esto denota una motivación guiada por factores externos, lo que son susceptibles de variar, un día la nota puede ser un siete y al otro día un dos, con la consiguiente frustación del estudiante. esto se refleja, por ejemplo, en los foros. Siempre coloco dos foros, uno para preguntas administrativas (día de la prueba, inasistencias, etc) y otro para contenidos. Adivinen cual es el más popular....
Sin embargo, es notable como existen algunos estudiantes que son resilientes a la calificación. En ellos uno puede detectar la presencia de estos factores internos de satisfacción profesional, o sea, están satisfechos por que están haciendo lo que les gusta.

Volviendo al paper, los resultados de esta investigación sugieren que estos altos niveles de satisfacción podrían verse afectados por los cambios del mercado laboral odontológico. Es así como es esperable que a medida que aumente la oferta de dentistas, disminuyan las remuneraciones o disponibilidad de horarios, como ya ocurren en USA.

Fuente: Vujicic, M., 2014. The “invisible hand” and the market for dental care. Journal of the American Dental Association 145, 1167–1169. doi:10.14219/jada.2014.100

Esto es algo que ya se ha comenzado a ver y que corresponde a la ilusión de la empleabilidad odontológica. Esto porque el hecho que Odontología tenga una empleabilidad que ya ha caido al 90% no significa que sean jornadas completas.

Fuente: Radio Cooperativa

Muchos de estos colegas indican estar trabajando, pero la mayoría tiene solo horas contratadas. Como sea, con este paper aportamos un granito de arena al conocimiento del mercado dental y será interesante repetir esta investigación en diez años más.

Bueno, otra investigación que sorpresivamente acaba el año como la más leída de la revista PIRO es aquella donde examinamos el perfil bibliométrico de Chile

Uribe, S., Uribe, D., Schuman, W., 2014. Perfil bibliométrico de revistas odontológicas de Chile del  período 2002-2012. Rev Clin Periodoncia Implantol Rehabil 4, 76–84.

Tuvimos la oportunidad de mostrar como resultados una nube de palabras con los principales temas de investigación publicados en las revistas odontológicas chilenas en los últimos diez años

Y es una sorpresa que sea la más leida, pues usualmente el tema de la bibliometria es un tema técnico. o como le escuché decir a un dentista: "un tema que no tiene ninguna aplicación clínica"

:D